Ｑ．以前はアシストばかりの歯科医院でしたので、歯科衛生士業務ができるか不安です。

Ａ．全く問題はありませんので、ご安心ください。当院に勤務している歯科衛生士の中には、前の職場で印象、スケーリング、ホワイトニングなどの経験がなかったスタッフもいます。



Ｑ．他業種で働いていたため、ブランクがあります。大丈夫でしょうか？

Ａ．全く問題はありませんので、ご安心ください。当院に勤務している歯科衛生士の中にも、他業種への転職、出産・育児などでブランクがあったスタッフもいます。



Ｑ．前の職場では院長や先輩歯科衛生士に怒られてばかりでした。厳しい職場ですか？

Ａ．院長や勤務する歯科医師、歯科衛生士に怒られることもない、歯科医院としてはかなり優しい職場です。すぐに怒ったり、切れるスタッフは１人もいませんのでご安心ください。楽しくお仕事をしていただけたらと思います。



Ｑ．前の職場では仕事ができないとの理由で辞めさせられました。新しい職場でも辞めさせられないか不安です。

Ａ．当院では開院以来、スタッフを辞めさせたことは一度もありません。たとえ仕事ができなくても、一生懸命業務取り組んで頂ければ十分と考えています。



Ｑ．前の職場では昼休みの時間が少なくなったり、長時間残業、休日出勤がありました。昼休みが短縮されたり、残業、休日出勤はあるのでしょうか？

Ａ．昼休みは必ず９０分あり、短縮されることはありません。また、残業や休日出勤はありません。



Ｑ．ネイルはできますか？

Ａ．一定のルールはありますができます。



Ｑ．どの様な歯科衛生士を募集していますか？

Ａ．人間関係が良好な職場のため、温厚で優しく、スタッフ皆と仲良く業務に取り組んでいただける歯科衛生士さんを募集しています。経験や技術は問いません。



Ｑ．試用期間はありますか？

Ａ．試用期間や試用期間後の解雇といったことはありません。一度就職していただいたら、できる限り長く勤めていただけたらと思います。



Ｑ．メンテナンスは担当医制ですか？

Ａ．診療日が多く、診療時間が長く、交代制勤務となっているため、担当医制は導入していません。



Ｑ．歯科衛生士に歩合制は導入していますか？

Ａ．歩合制にすると過剰診療をおこなったり、患者様に自費治療を強く勧めることに繋がりかねないため、導入していません。



Ｑ．「売り上げ目標」はありますか？

Ａ．一部の歯科医院に導入されている「売り上げ目標」は、上記と同様に患者様のためにならないため、導入していません。患者様のためになる診療をおこなっていただければ十分です。

　



Ｑ．訪問歯科診療のみをさせていただくことは可能ですか？

Ａ．週に１００名ほどの在宅、施設での訪問歯科診療をおこなっていますが、外来診療が中心のため、申し訳ないのですが訪問歯科診療のみはできません。



Ｑ．地方に在住していますが、就職は可能ですか？

Ａ．可能です。お気軽にご応募ください。





Ｑ．保険の加入状況について教えてください。

Ａ．雇用・労災保険、厚生年金、歯科医師国保に加入しています。医院の負担で歯科医師賠償責任保険（歯科衛生士も対象）にも加入しています。



Ｑ．産休・育休制度はありますか？

Ａ．はい、あります。中川駅前歯科クリニックでは、出産や育児があっても、できる限り長く勤務して頂けたらと思っています。これまでに数名のスタッフが制度を利用しています。





Ｑ．有給休暇はとれますか？

Ａ．はい、法定通りしっかり有給休暇がとれます。有給取得率は１００％で、しかも有給休暇は１０分単位で取得できるため、午前のみ出勤して午後から推しのコンサートに出かけるようなこともできます。



Ｑ．妊娠中も勤務ができますか？

Ａ．できます。妊娠中は無理のない範囲で勤務していただけたらと思います。



Ｑ．将来、結婚をしたり、育児をしているときは、非常勤勤務になることは可能ですか？

Ａ．可能です。上記と同様に、結婚後もできる限り長く勤務していただけたらと思っています。



Ｑ．学会やセミナーに参加することはできますか？

Ａ．できます。医院から１回２万円まで、年１２回までの補助があります。



Ｑ．学会やセミナーは強制参加ですか？

Ａ．強制参加はありません。自由参加ですので、興味のある学会やセミナーに積極的に参加されても構いませんし、参加しなくても構いません。



Ｑ．院内旅行や医院全員での学会参加はありますか？

Ａ．子育て中の女性スタッフが多数在籍しており、これらのスタッフの大きな負担になってしまうため、院内旅行や医院全員での学会参加はありません。



Ｑ．ハロウィン、クリスマスなど、患者さん向けイベントはありますか？

Ａ．クリスマスなどでイベントをおこなう歯科医院は増えていますが、飾りつけ、予行演習などはスタッフの負担になるため、集患イベントはおこなっていません。



Ｑ．好みのスケーラーを購入することはできますか？

Ａ．できます。高額なものでなければ、スケーラーなどの機材は、医院の負担で自由に購入することができます。



Ｑ．夏休みは取れますか？

Ａ．夏休みは８〜１０日間となっています。１年を通して休みが多く、海外旅行に出かけるスタッフも多くいます。



Ｑ．週休２．５日とのことですが、休みと祝日が重なった週はどのようになるのでしょうか？

Ａ．休みと祝日が重なった場合は週休３．５日（ＧＷ、年末年始を除く）となります。



Ｑ．福利厚生の状況について教えてください？

Ａ．菓子、アイス、飲み物などは医院が支給、月数回昼食を支給、女子会・飲み会手当、学会・セミナー参加費補助など、福利厚生はたくさんあります。



Ｑ．女子会・飲み会手当はどのような制度ですか？

Ａ．福利厚生の一環として女子会・飲み会手当を設けています。スタッフ３人以上が参加した食事会もしくは飲み会において、１回１人３０００円までを支給しています。この手当はかなり利用されており、みんなでワイワイ楽しいひとときを過ごしています。



Ｑ．スタッフルームはありますか？

Ａ．スタッフルームは平均的な歯科医院１軒分の面積（２５坪）があり、ストレスのない、広々としたスタッフルームです。スタッフ向けの無料Ｗｉ−Ｆｉも設置しています。



Ｑ．家族の治療をしてもらうことはできますか？

Ａ．福利厚生の一環として、ご家族の治療は原則無料でさせていただいています。スタッフの家族や友人が年３０〜５０人ほど治療のために来院しています。



Ｑ．見学や面接の前に聞いておきたいことがあるのですが？

Ａ．メール（tsuzuki@neo.famille.ne.jp）もしくは電話（電話番号：０４５-９１０-２２７７）にて、お気軽にお問い合わせください。



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